Financieel manager
Den Haag en omgeving
Optimale werk-privé balans | eindejaarsuitkering | 10 weken vakantie
Voorwaarden
- Inschaling afhankelijk van werkervaring/senioriteit (schaal 12, max 5784,- obv 40 uur) CAO verhoging van 4,75 is op handen.
- Eindejaarsuitkering 8%
- 10 weken vakantie
- Thuiswerken wordt gefaciliteerd
- Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan en een sportregeling
- Het contract zal in eerste instantie voor de duur van één jaar zijn waarna verlenging voor onbepaalde tijd mogelijk is
- De komende jaren staat het verder ontwikkelen van het team, de processen en procedures centraal. Dit door de doorontwikkeling van het team centraal te zetten en meer te digitaliseren en te structureren. De Financieel Manager geeft leiding aan het team en aan de verandering door samen met het team de doorontwikkeling te realiseren en het team te coachen en te motiveren in nieuwe werkwijzen. Daarnaast blijft de Financieel Manager betrokken bij de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden
Positie
- Leiding geven aan het team Financiën, verder ontwikkelen van het team, de processen en procedures.
- Coachen en motiveren in nieuwe werkwijzen
- Zorgdragen voor de dagelijkse werkzaamheden. Efficiënt laten verlopen door o.a. proactief ideeën genereren en knelpunten tijdig signaleren
- Verantwoordelijk voor het gezamenlijk verder ontwikkelen, digitaliseren, stroomlijnen en uitvoeren van de processen, procedures en werkwijzen
- Verantwoordelijk voor de maandafsluiting en jaarrekeningproces inclusief bijbehorende analyses
- Integriteit bewaken van de geadministreerde gegevens en het controleren op juistheid, tijdigheid en volledigheid van de administratie
- Overleg voeren met accountants over bij controles gesignaleerde onduidelijkheden
- Coachen, motiveren en ontwikkelen van de medewerkers van het team Financiën, inclusief het uitvoeren van het HR beleid waaronder de functioneringscyclus
- Analyseren van externe ontwikkelingen welke invloed hebben op wet- en regelgeving
- Regelmatige afstemming met Directeur Bedrijfsvoering en de afdelingen Control, HR en IT om consistente werkwijze vanuit het CSB naar de scholen te borgen veelvuldig weet ik niet. De directeur is jouw leidinggevende dus dat is een logische, redelijk wat afstemming met Control en daar waar nodig HR
- Afstemming brengen binnen de totale organisatie over de diverse financiële en administratieve processen en procedures en de wijzigingen hierin
- Met externe en derde partijen in contact blijven over wet- en regelgeving en externe ontwikkelingen
Profiel
- Een afgeronde bedrijfseconomische opleiding op HBO -niveau en ruime ervaring binnen financiële administratie
- Ervaring in het onderwijs en affiniteit met IT is een pré
- Ruime ervaring met veranderprocessen (professionalisering d.m.v. o.a. digitalisering)
- Durf om verandering in gang te brengen met oog voor vernieuwing en digitalisering
- Een verbindende, sensitieve persoonlijkheid, gericht op samenwerken. Legt makkelijk contact, spreekt zich uit en is een stevige gesprekspartner op alle niveaus binnen een organisatie
- Een goed gevoel voor verhoudingen, verbindend, resultaatgericht en met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Verbindend leiderschap waarmee je het team weet te motiveren en mee te nemen in (verander)processen
- In staat om snel te schakelen tussen verschillen tussen primair en voortgezet onderwijs en tussen nationaal en internationaal onderwijs
Onze opdrachtgever
De Stichting Het Rijnlands Lyceum biedt primair en voortgezet onderwijs op bijzonder neutrale grondslag in de regio Leiden en Den Haag. Aan Het Rijnlands zijn vijf scholen voor voortgezet onderwijs en drie scholen voor primair onderwijs verbonden. Met meer dan 7300 leerlingen en 1100 medewerkers zijn wij een middelgrote onderwijsorganisatie.
Het bestuursbureau adviseert en ondersteunt met 40 medewerkers het College van Bestuur (CvB) en de schooldirecties op het terrein van HR, finance & control, facilitaire zaken, ICT, inkoop en huisvesting. Het bestuursbureau is gevestigd in Leidschendam-Voorburg, goed bereikbaar met openbaar vervoer en per auto. Medewerkers van het bestuursbureau kunnen flexibel werken in dit kantoor, op de scholen of thuis.
Het team Financiën bestaat uit de drie subteams; financieel control, debiteuren en crediteuren van in totaal acht medewerkers. Het team biedt aan de scholen een heldere en efficiënte dienstverlening. Dit wordt bereikt door integraal samen te werken met o.a. Control, HR en IT m.b.t. het afstemmen van processen en werkzaamheden.
