Voor opdrachtgevers
Buro is specialist in het bemiddelen van hoogopgeleide kandidaten in financiële posities. We vullen zowel interim rollen als vaste banen in, hierbij geldt dat het gaat om management, directie én meer specialistische rollen. Wij staan voor kwaliteit, zowel in onze dienstverlening als in onze matches. We geloven in partnerschap voor de lange termijn. Dat zie je terug in alles wat we doen.
We werken transparant en treden op als echte partner: open communicatie en het managen van verwachtingen zijn daarin cruciaal. Het woord ‘zuiver’ staat centraal in onze werkwijze, waarbij een aantal zaken ons onderscheidt, waaronder:
- Een factuurmodel waarbij de ervaring van de opdrachtgever mede de hoogte van de fee bepaalt
- Een strak proces waarbij Buro na intake zo veel mogelijk van het traject uit handen neemt
- Regelmatige communicatie over de voortgang van een proces, geen verrassingen
- Een assessment maak onderdeel uit van een proces, de kosten zijn voor rekening van Buro
Dienstverlening op maat
Bij Buro hechten we veel waarde aan dienstverlening op maat. Elke werkgever, opdracht en kandidaat is uniek. Daarom starten we een werving altijd met een uitgebreide intake. Op basis van dit gesprek bepalen we samen de ideale match, de voorwaarden en het tijdspad.
Naast helder verwachtingsmanagement kun je rekenen op eerlijk advies en zorgvuldige begeleiding van de kandidaat — zowel tijdens het sollicitatieproces als in de aanbodfase. Zaken die we vanzelfsprekend vinden in een samenwerking zijn: wekelijkse updates over de voortgang, goede bereikbaarheid en optreden als sparringpartner.
Elke kandidaat die wij introduceren, spreken we persoonlijk en face-to-face. Zo waarborgen we de kwaliteit van de match. Omdat we streven naar duurzame plaatsingen, zetten we extra instrumenten in om talent en inzetbaarheid inzichtelijk te maken.
Uitgebreide scan van de markt
Voor elke opdracht zoeken, benaderen en informeren wij een groot aantal potentiële kandidaten. Wij vinden dat opdrachtgevers moeten kunnen vertrouwen op degelijk marktonderzoek en, indien mogelijk, moeten kunnen kiezen uit de beste beschikbare kandidaten, niet alleen de snelste. Dat vraagt om gedegen voorwerk.
Onze intensieve aanpak resulteert in een brede marktscan en leidt doorgaans tot een selectie van meerdere kwalitatief sterke kandidaten.
Snelheid versus kwaliteit
Een veelgehoorde wens vanuit opdrachtgevers is om snel geholpen te worden, uiteraard zonder dat er wordt ingeboet op kwaliteit. Ons streven is om binnen drie weken na een intake de juiste kandidaten te presenteren. Rekening houdend met een opzegtermijn van een maand, betekent dit dat een kandidaat doorgaans binnen twee tot drie maanden kan starten.
In het geval van een interim vraag presenteren we binnen 24 uur profielen van kandidaten die niet alleen beschikbaar, maar vooral ook geschikt zijn. Buro beschikt over een uitgebreid netwerk van zelfstandige professionals die we snel én zorgvuldig matchen aan tijdelijke opdrachten.
Assessments & vitaliteit
We maken gebruik van de TMA-analyse: een assessment dat onafhankelijke drijfveren, talenten en competenties meet. Deze wordt uitgevoerd door een externe expert. Daarnaast bieden we via een gespecialiseerde partner ondersteuning op het gebied van vitaliteit en werkplezier — essentieel voor langdurige inzetbaarheid in een steeds dynamischer wordende werkomgeving.
Focus op de lange termijn
Bij Buro draait het om langdurige samenwerking, niet om snelle plaatsingen. Dat zie je terug in onze werkwijze. Bij werving- en selectieopdrachten hanteren we een tweedelige factuur. Het tweede deel hoeft de klant pas te betalen nadat we twee vragen hebben gesteld: hebben we de juiste kandidaat geworven, en hoe is onze dienstverlening ervaren? Als een van beide antwoorden negatief is, vervalt dit deel van de factuur.
We delen dus in het risico van een beperkte match of wanneer de dienstverlening niet aan de verwachtingen voldoet. Tegelijkertijd gaan we ervan uit dat we de relatie voortzetten en de samenwerking versterken met de feedback die we ontvangen.
We delen dus in het risico van een beperkte match of wanneer de dienstverlening niet aan de verwachtingen voldoet. Tegelijkertijd gaan we ervan uit dat we de relatie voortzetten en de samenwerking versterken met de feedback die we ontvangen.
Willem Haneveer
Nicole Brouwer
Senior Consultant
Vivienne Vreeswijk
Search consultant /
Office Manager
