Geavanceerde assessmenttools

Assessment en vitaliteit

Bij Buro draait het om kwaliteit. Daarom maken we gebruik van een assessment om te beoordelen of er sprake is van een (potentieel) goede match tussen kandidaat en organisatie. In samenwerking met een onafhankelijke, gecertificeerde partner zetten we hiervoor de TMA-methode in. Hieronder lichten we deze methode verder toe.

TMA-methode

De TMA-methode biedt diepgaand inzicht in verschillende facetten van iemands persoonlijkheid. Op basis van een online test worden zes talentdimensies, 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties in kaart gebracht. De methode maakt het mogelijk om individuele eigenschappen te koppelen aan de competenties die binnen een functie of organisatie worden gevraagd.

Drijfveren zijn niet direct zichtbaar, maar liggen dicht bij iemands persoonlijkheid en beïnvloeden voorkeursgedrag. Als organisatie wil je mensen inzetten op werk dat aansluit bij hun drijfveren en talenten. Door al in een vroeg stadium een assessment af te nemen, ontstaat inzicht in iemands kracht én in wat energie geeft. Dit leidt tot meer motivatie, effectiviteit en werkgeluk, en uiteindelijk tot langdurige betrokkenheid.

TMA is bij uitstek een ontwikkeltool, geen beoordelingsinstrument. De methode gaat niet uit van goed of fout, maar van kracht en potentie, en hoe deze optimaal kunnen worden ingezet binnen een organisatie.

TMA-assessment | Hoe werkt het?

De TMA is een online assessment die door de kandidaat wordt ingevuld. Na afronding ontvangt de consultant de resultaten, maakt een analyse en bespreekt deze met de kandidaat. In overleg kan de analyse ook worden gedeeld met de opdrachtgever.

De uitkomst is een competentiematch met het functieprofiel, een capaciteitentest (zes categorieën: logisch-figuurlijk inzicht, logisch-cijfermatig inzicht, logisch-taalinzicht, technisch inzicht, controle en rekenvaardigheid), 360 graden feedback en een beroepsinteresse-analyse.

Vitaliteit en coaching

Buro ondersteunt organisaties in heel Nederland bij het vinden van goede professionals. Wat veel van deze organisaties én kandidaten gemeen hebben? Ze zijn vaak (te) druk. Overal waar we komen is er dynamiek: verandertrajecten, deadlines, snelle groei of juist druk door reorganisaties of tegenvallende cijfers. Er zijn allerlei omstandigheden die druk veroorzaken of het gevoel daarvan.

Hoe blijf je vitaal als organisatie én als mens? Hoe creëer je balans die werkt voor alle partijen? Vitaliteit is essentieel voor productiviteit en duurzame inzetbaarheid. Onder het motto voorkomen is beter dan genezen bieden we ondersteuning aan organisaties die hier actief op willen inzetten.

Buro werkt hiervoor samen met een gespecialiseerde partner op het gebied van vitaliteit. Hun missie: meer rust en balans creëren in hectische werkomgevingen. Ze helpen organisaties om medewerkers vitaal te houden en het werkplezier te vergroten. Vitaliteit wordt hierbij benaderd vanuit een holistische visie, met aandacht voor fysiek, mentaal én sociaal welzijn.

Onze partner beschikt over een uitgebreide toolkit voor ondersteuning, zowel organisatiebreed (bijv. via trainingen of vitaliteitsprogramma’s) als op individueel niveau (coaching). Buro brengt je graag in contact.